Studio Professionale Associato Magnoni-Riboli parla della proroga del Bando Formare per Assumere
1. DI COSA SI TRATTA?
Con il Decreto n. 16085 del 12 novembre 2025, Regione Lombardia ha approvato un nuovo incremento della dotazione finanziaria del bando Formare per Assumere e ne ha disposto la proroga fino al 31 dicembre 2025, salvo esaurimento delle risorse.
L’iniziativa mira a supportare le imprese nei processi di formazione e inserimento lavorativo di nuovi assunti, contribuendo così a ridurre il divario tra domanda e offerta di competenze.
Il programma prevede:
- Incentivi occupazionali dedicati alle imprese che assumono nuovi lavoratori;
- Voucher formativi per la realizzazione di percorsi di formazione destinati ai neoassunti.
2. CHI PUO’ BENEFICIARNE?
I datori di lavoro che assumono lavoratori che:
- Sono privi di impiego da almeno 30 giorni;
- Non hanno usufruito 6 mesi di una misura regionale di politica attiva (es. Dote Unica Lavoro, Garanzia Giovani) e per i quali è stata già concessa agevolazione con bandi Formazione continua, Formare per assumere (prima attuazione);
- Non hanno già prestato attività lavorativa presso il medesimo datore di lavoro richiedente l’agevolazione nei 180 giorni precedenti.
I contratti sottoscritti possono essere sia a tempo pieno che a tempo parziale (min. 20 ore/sett.):
- A tempo indeterminato
- Apprendistato
- A tempo determinato con durata di 12 mesi
3. INCENTIVO OCCUPAZIONALE
L’incentivo è così differenziato in base alla tipologia contrattuale e alla difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro.
Per contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi, secondo le seguenti caratteristiche:
- uomini fino a 54 anni: 4.000 euro
- donne fino a 54 anni: 6.000 euro
- uomini over 55: 6.000 euro
- donne over 55: 8.000 euro
Per contratti di apprendistato, l’importo dell’incentivo si differenzia nel seguente modo:
- lavoratori fino a 29 anni: 1.500 euro
- lavoratrici fino a 29 anni: 2.500 euro
A tali importi si aggiunge un importo ulteriore di € 1.000 nel caso in cui l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
L’incentivo è riconosciuto al completamento del percorso formativo (se non è apprendista) che il neo-assunto dovrà svolgere entro 90 giorni dall’assunzione ed è subordinato all’effettività del contratto di lavoro e alla permanenza del lavoratore presso l’impresa (trascorsi 12 mesi dall’assunzione), fatta salva una conclusione anticipata del rapporto di lavoro non addebitabile al datore di lavoro che determini la riparametrazione dell’incentivo.
4. VOUCHER PER LA FORMAZIONE
Il bando prevede la copertura dei costi sostenuti a seguito della formazione prevista con l’erogazione di un voucher fino ad un valore massino di € 3.000 per ciascun lavoratore assunto.
I corsi di formazione devono rispettare determinati requisiti previsti dal Bando in oggetto.
L’erogazione del voucher per la formazione avviene a rimborso, a seguito di rendicontazione (previa presentazione della fattura ricevuta per il servizio usufruito e relativa distinta di pagamento).
5. PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA
La domanda di concessione dell’agevolazione deve essere presentata dal datore di lavoro tramite la piattaforma bandi online o dal suo delegato successivamente all’assunzione del destinatario.
Lo Studio offre la propria professionalità ai fini dell’ottenimento dei voucher formativi e degli incentivi occupazionali previsti dalla misura affiancando i datori di lavoro nelle fasi di richiesta, rendicontazione e liquidazione del contributo.
Per informazioni
JOB HR SRL – 0373-257851 interno 62 Sara Russo
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Per qualsiasi informazione e chiarimento potete contattare lo Studio Professionale Associato Magnoni-Riboli:
