Studio Professionale Associato Magnoni-Riboli presenta: LEGGE DI BILANCIO 2024 – LE PRINCIPALI NOVITÀ FISCALI
È stata pubblicata nella G.U. n. 303 del 30/12/2023 Legge n. 213/2023 (c.d. Legge di Bilancio 2024) in vigore dal 01.01.2024 che, tra le principali disposizioni fiscali presenta: la possibilità della “rottamazione” del magazzino, tassazione al 26% delle “locazioni brevi” soggette a cedolare secca per unità immobiliari successive alla prima, nuova tassazione delle plusvalenze derivanti da cessione di un immobile sul quale sono stati operati degli interventi da superbonus (detrazione del 110%), la riproposizione della rivalutazione di terreni/partecipazioni posseduti al 1/01/2024, l’incremento dell’aliquota dall’8% all’11% della ritenuta sui bonifici “parlanti” relativi ai bonus edilizi e la messa “a regime” dell’ISCRO per i professionisti iscritti alla Gestione separata.
Data la dimensione del testo normativo si segnalano di seguito le principali novità fiscali:
WELFARE AZIENDALE (co. 16 E 17)
Viene prorogata per il 2024 la soglia di esenzione dei fringe benefit di cui all’art. 51, co. 3, Tuir (valore dei beni ceduti/servizi prestati ai lavoratori dipendenti/assimilati: auto concesse in uso promiscuo, omaggi natalizi, buoni spesa/buoni carburante, ecc.) limitatamente ai lavoratori con figli a carico (ex art. 12, co. 2, Tuir) con le seguenti modifiche:
- Soglie di esenzione
• € 1.000: per la generalità dei dipendenti/co.co.co. (nel 2023 pari a € 258)
• € 2.000: per i dipendenti/co.co.co. con figli fiscalmente a carico (nel 2023 pari a € 3.000) - Somme interessate:
l’esenzione opera anche sulle somme erogate/rimborsate per il pagamento:
• delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale (come nel 2023)
• delle spese per l’affitto della prima casa ovvero per gli interessi sul mutuo relativo alla prima casa.
L’eventuale superamento della soglia (quale cumulo di tutti i benefit fruiti nel 2024) implica la tassazione dell’intero importo (non si tratta di una “franchigia”).
Adempimenti: il lavoratore che intende fruire dell’esenzione “maggiorata” per la presenza di figli a carico deve attestarne la spettanza ed i codici fiscali dei figli (in caso contrario, opera la soglia di € 1.000).
IMPOSTA SOSTITUTIVA PREMI DI PRODUTTIVITÀ (co. 18)
Per il 2024 è disposta la riduzione dal 10% al 5% dell’imposta sostitutiva applicabile:
- ai premi di risultato di ammontare variabile, la cui corresponsione è legata ad incrementi di produttività/redditività/qualità/efficienza/innovazione;
- o alle somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa disciplinati dal contratto collettivo di secondo livello, territoriale o aziendale: nel limite di € 3.000 (€ 4.000 se i lavoratori sono coinvolti pariteticamente nell’organizzazione del lavoro) per i lavoratori dipendenti (sono esclusi i co.co.co.) con un reddito di lavoro dipendente, nell’anno precedente , non superiore a € 80.000.
Ai commi da 21 a 25 è riproposto, inoltre, il “trattamento integrativo speciale” pari al 15% delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e alle prestazioni di lavoro straordinario effettuato nei giorni festivi impiegati nel settore privato del comparto turistico, ricettivo e termale (v. RF-fl 149/2023).
PLASTIC TAX E SUGAR TAX – ULTERIORE DIFFERIMENTO (co. 44)
La decorrenza delle disposizioni riferite alla cd. “plastic tax” e “sugar tax”, istituite dalla legge di bilancio 2020 è nuovamente differita al 1/07/2024 (in luogo del 1/01/2024).
**SEGUONO LE ULTERIORI DISPOSIZIONI NELLA CIRCOLARE IN ALLEGATO
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